Rh da toyota

Questões sobre o texto “O papel do RH da Toyota” 1- Como são considerados os papéis e responsabilidades do departamento de RH, segundo o modelo Toyota?
Os papéis e responsabilidades são múltiplos e sua função vai além de contratar pessoas e administrar políticas relativas a contratação e pagamento. O RH é um dos departamentos mais importantes dentro da empresa. O departamento de RH está envolvido intimamente com o progresso da carreira dos funcionários e precisa conhecer as pessoas pessoalmente e entender os detalhes do seu desempenho.

2- De quem é a função de RH na empresa? Posicione-se a respeito.
Os gerentes de RH normalmente entram no departamento por meio de outras rotações de função, como gerência e controle de produção, para que compreendam os processos de valor agregado centrais. Acreditamos ser uma excelente idéia, pois, os responsáveis por desenvolver e acompanhar os recursos humanos possuem conhecimento prático e um grau de detalhamento e compreensão do processo muito mais amplo.

3- O que significa para empresa o compromisso com o emprego estável? Você concorda com esta perspectiva? Por quê?
O emprego estável dentro da empresa, representa que os membros da equipe são seu recurso mais importante e que o investimento em seu desenvolvimento é prioridade> Dentro da Toyota, exceto por uma catástrofe econômica, os empregados não serão demitidos. Concordamos sem dúvida com a prática, porém é importante verificar a cultura da empresa e dos funcionários que a compõem, pois dependendo do contexto, os resultados podem ser bastante diferentes. 4- Como deve ser a atuação dos profissionais de RH da empresa? Qual é a sua principal prática?
Os representantes de RH da Toyota andam pelos departamentos para se manter informados sobre o que está acontecendo dentro da empresa. Sua principal prática é o genchi genbutsu, que significa ir ao local de trabalho para compreender as situações da empresa em primeira mão.

5- Em relação as promoções