Resumo Tipos de Seleçao - Rh

SELEÇÃO INICIAL: é a triagem preliminar, que tem como objetivo saber se o candidato está qualificado para o emprego, verifica-se a formação, e a experiência e antecedentes. Os dois primeiros itens são fáceis de verificar, mas o último é mais difícil, pois em geral, os antigos empregadores não gostam de dar informações reais, pois temem problemas como processos por injuria, por exemplo. Então, as informações são muito genéricas e as cartas de referencia seguem um padrão falando apenas que não tem nada que desabone, mas não da conta de mostrar o perfil, habilidades e/ou problemas que tal funcionário apresentou no antigo emprego.

SELEÇÃO SUBSTANTIVA: é a etapa das entrevistas, dos testes escritos e dos testes de desempenhos. Esta etapa é considerada o coração do processo de seleção, pois é onde o contratante tem uma aproximação maior com o candidato. Por exemplo, como teste, um ator pode vivenciar um personagem diante do diretor, a fim de demonstrar suas habilidades de representar; um professor poderá dar uma aula prática, etc. Mas dentre os instrumentos utilizados a entrevista ainda é a estrela do processo de seleção, ao ponto de quem quando um candidato se sai mal na entrevista, na maioria das vezes é dispensado, independente de sua experiência e formação. Além da previsão de desempenho que a entrevista proporciona, a eficácia desse instrumento aumenta com o uso de entrevistas comportamentais estruturadas, pq eles exigem que o candidato descreva, por exemplo, como lidaram com problemas específicos e situações dos seus antigos empregos. Esta faceta da entrevista tem base no pressuposto de que o comportamento passado é um ótimo indicador de comportamento futuro. O texto nos apresenta, também, um estudo onde comprova que a primeira impressão é que fica e que as avaliações feitas após as entrevistas estão significativamente em conformidade com as primeiras impressões dos entrevistadores.

SELEÇÃO CONTINGENTE: Nesta etapa, o candidato já provou que está de acordo