Resumo do Texto "Mudança Organizacional: uma introdução ao tema

Mudança Organizacional: Uma Introdução ao Tema
Apresentação
Ao abordar o assunto “Mudança Organizacional”, percebemos a profundidade, complexidade e variedade de enfoques existentes no tema.
A maior dificuldade é construir um corpo de ideias diante de um universo teórico e prático multifacetado, que evolui de forma agitada. Uma de suas características é a alta velocidade com que as correntes dominantes se tornam ultrapassadas e dão lugar a novas abordagens. Entretanto, existe um constante movimento de retorno de conceitos antigos, não raro fundamentados nos clássicos da filosofia ou das ciências econômicas. Como em outros campos de desenvolvimento das ideias, também neste ocorre um constante fluxo de inovação e renovação e, não raro, rupturas.
Diante disto, uma postura necessária para construir um panorama mais amplo possível é a de evitar preconceitos. Informações preciosas eventualmente aparecem em livros ou artigos aparentemente superficiais.Caminhar pelo tema da Mudança Organizacional é manter a mente aberta para o mundo.

Introdução Em seu livro Tudo que é sólido desmancha no ar: a aventura da modernidade de, Berman (1990) traça um pano de fundo ideal para a compreensão do universo da Mudança Organizacional. Berman cita Fausto de Goethe como grande herói da cultura moderna. A obra, criada num dos períodos mais turbulentos e revolucionários da história mundial, retrata mudanças sociais e econômicas. Além disso, Fausto supera todos os outros, produzindo a transformação e as vertigens dos amplos movimentos de toda a sociedade. A força vital que gera sua riqueza, dinamismo e ímpeto transformador é o seu desejo de desenvolvimento, um processo que funde autodesenvolvimento e desenvolvimento econômico e une todas as experiências humanas.

Visões do Futuro Quase todos os artigos e livros sobre Mudança Organizacional é iniciada por comentários sobre a velocidade das mudanças sociais, econômicas, políticas e tecnológicas neste começo de século, e sobre