Resumo de adm de pessoal

ROTINAS DE ADM. DE PESSOAL

RESUMO DO CONTEÚDO

Nome: Mauricélio Diógenes

Rotina de adm. De pessoal
Professora: Susana Rayol
E-mail: [e-mail]

EMENDA
Mercado de trabalho
Processo Admissional
Rotinas de depatamento pessoal

Admissao
Rescisão
Férias
13º Salário
Aviso Prévio
Demais verbas
I. Periculosidade
II. Insalubridade
III. Salário família
Calculos verbas de folha
Pro labore

MERCADO E TRABALHO

Oferta e Procura

Determina as condições de trabalho
Regiões são determinantes
Remuneração
Benefícios

Qual impacto do mercado de trabalho em oferta?
Investimento de benefícios sociais para atrair candidatos e reter funcionários;
Investimento em recrutamento para atrair candidatos
Investimento em treinamentos para compensar a inadequação de candidatos;
Ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos
Critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos
Excesso de vagas e oportunidades de emprego no mercado de trabalho;
Os candidatos escolhem e selecionam as empresas que ofereçam melhores oportunidades;

Qual impacto do mercado de trabalho em procura?

Baixo Investimento em recrutamento devido a oferta de candidatos
Pouco Investimento em treinamento para aproveitar candidatos já treinados;
Baixem investimento em benefícios sociais pois não há necessidade de mecanismo de fixação de pessoal
Critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para aproveitar a abundáncia de candidatos;
Ofertas salariais mais baixas para aproveitar a competição entre candidatos;
Escacez de vagas e de oportunidades de emprego no mercado de trabalho;
Os candidatos concorrem entre si, para conseguir as poucas vagas que surgem.

Objetivo da Gestão de Pessoas:
Ajudar a organização a alcançar suas metas, objetivos e realizar sua missão.
Proporcionar competividade a empresa;
Treinar e motivar as pessoas para a empresa;
Proporcionar a satisfação dos funcionários da empresa;
Desenvolver e manter a qualidade