resumo da atps 123

Seguem meu resumo das etapas 1,2,3

Etapa 1

As organizações estão mudando seus conceitos, investindo mais em seus funcionários para que todos trabalhem com satisfação e assim podendo ajudar as organizações com lucros, credibilidade entre outros, perante seus clientes.Sem as pessoas as organizações jamais existiriam, pois dependem de energia, inteligência, racionalidade entre outros aspectos para sobreviver.Nos dias de hoje não há muita mudança em relação a produzir o máximo que puder sem ter tempo para refletir se aquela forma é a correta, porém a função do Recursos Humanos agora é trazer o trabalhador cada vez mais para o lado da empresa, transformando-lhes em “colaboradores” ao invés de simples funcionários.Não se pode negar que o tratamento para com eles (funcionários) mudou muito, com as novas tecnologias, globalização e conhecimento, muitas empresas estão trazendo a gestão de pessoas para um contexto de humanização e motivação para um melhor resultado da empresa.As pessoas compreendem que as organizaçoes tem visão e objetivos á comprir. Então hoje a gestão de Recursos Humanos tem com função: Planejar, Integrar e Educar, e através dessas funções a Gestão interage com as pessoas e as organizações

Etapa 2

Apresentação da Empresa

Razão Social: ORTO MAGNETICOS COLCHOES EIRELLI

Nome fantasia: Sono Quality

Data de abertura:Janeiro de 2008

Localização: Rua:Pirambóia, 1088 - Jd Stella - Santo André - SP - CEP 09185-410

Nome do proprietário: Ricardo Eloi

Segmento em que atua:Comercio de Colchões terapêuticos

Porte: Média Empresa

Histórico: Empresa especializada em colchões terapêuticos, desenvolvido com tecnologia avançada foi fundada pelos Srs. Ricardo Eloi e Luciano Alvestegui, iniciou suas atividades em 21 de janeiro de 2008, com a comercialização de colchões e travesseiros, situada na cidade de Santo Andre - SP, atendendo de início apenas São Paulo e grande São Paulo. Com objetivo, planejamento e comprometimento, rapidamente