Responsabilidade
1) Quais são seus objetivos em longo prazo?
Objetivo: avalia sua ambição, maturidade e visão realista, em relação aos objetivos que você quer alcançar. Enfatizar os interesses nos âmbitos profissional e acadêmico para o período de, no máximo, cinco anos.
2) Quais são seus objetivos em curto prazo?
Objetivo: Avalia seu senso de planejamento imediato. Apresentar seu plano com alternativas múltiplas, baseado na situação da conquista da oportunidade.
3) Por que acha que devemos contratá-lo? Objetivo: Apresentar suas habilidades e conhecimentos técnicos, relacionando-os com os benefícios para a empresa a que você está se candidatando.
4)Você se considera um líder? Objetivo: Relatar suas experiências nas atividades em equipe (acadêmicas, esportivas, sociais e profissionais), especificando a função que desempenhou, destacando as suas atitudes relacionadas ao perfil do líder.
5) Quais são seus pontos fortes? Quais são seus pontos fracos? Objetivo: Ter humildade ao falar de seus pontos fortes, relacionando-os com o perfil da vaga. O Objetivo dessa pergunta é avaliar seu senso auto-crítico. Apresentar seus pontos fracose complementar relatando sua estratégia para superá-los.
6) Fale-me sobre você. Objetivo: Avalia o que você pensa a seu respeito e a habilidade de expressão e poder de análise. Mesclar, na resposta, aspectos pessoais e profissionais, sem entrar em detalhes. Evitar falar compulsivamente. Permitir que, no decorrer do relato, o entrevistador tenha condições de realizar perguntas. Uma sugestão: falar das atividades de seu interesse relacionando-os às características predominantes que contribuíram para sua opção profissional. Procure não ultrapassar dois minutos.
7) o que você sabe sobre essa empresa? Objetivo: Apresentar o que você sabe sobre o produto fabricado/ serviço prestado, tempo de atuação no mercado, número de funcionários, etc. Em relação à empresa a que está se candidatando.