Responsabilidade Social nas Organizações

Apresenta a questão da ética sob o ponto de vista normativo, de conduta moral, que podem contribuir na parte profissional e pessoal. Ele começa citando Aristóteles e Santo Tomás de Aquino com a Ética da Virtude, chegando até a Ética Empresarial de Robert Solomon, utilizando-se de profundidade pertinente no texto, explica-se também a Ética kantiana, Ética utilitarista de John Stuart Mill, baseada no princípio da maior felicidade, citando também outros importantes utilitaristas contemporâneos, como Amartya Sem, Richard Hare, Peter Singer e John Harsayi. Quando começa abordar a ética da responsabilidade, ele cita Hans Jonas, que considera a noção de responsabilidade um avanço para o futuro imediato para o poder do humano e a sobrevivência do planeta que ele denomina de civilização tecnológica. O capítulo termina com uma seção sobre a ética da globalização, fazendo amarração com a discussão socioambiental.

O capítulo 5 aborda a Responsabilidade Social para o Desenvolvimento Sustentável. Trata-se de fontes e princípios diretivos para o estabelecimento de estratégias empresariais, tais como os Direitos Humanos, a Agenda 21, a Declaração sobre o Meio Ambiente e o Desenvolvimento, a Carta da Terra, as Metas do Milênio, o Pacto Global, com riqueza de informações cuidadosamente pinçadas relacionadas com a sustentabilidade ambiental, econômica e social.

Dificuldades encontradas
Os Lideres devem zelar pela sustentabilidade das organizações, visando sua longevidade, incorporando considerações de ordem social e ambiental na definição dos negócios e operações. Para esses lideres implantarem um tipo de responsabilidade social em sua organização eles primeiro tem que criar uma missão que reflita as metas e os princípios da empresa e integrá-la às práticas diárias da empresa, e também avaliando as práticas da empresa em consonância com seus valores e necessidades internas e com os valores e necessidades do mercado, do governo, da sociedade e do meio ambiente, bem como