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A história do filme (Moneyball) retrata bem como é preciso ser firme quando se estar nadando sobre a corrente.Quando existe convicção no que esta fazendo e indícios fortes de que se está apostando na virada certa ,na solução necessária ,é preciso insistir.Depois de conhecer Peter Brand (Jonah Hill) em uma tentativa de negociação com o time de beisebol de Cleveland ,Billy (Brad Pitt) precisa do apoio do técnico Art Howe e dos jogadores do próprio time para que as teorias de Peter Brand dêem certo.
Mas (Howe ),resiste ás mudanças ,quer seguir com a lógica do beisebol de sempre. Ele não coloca os jogadores que (Billy) quer . Então (Billy) adota medidas radicais, se livra dos jogadores problema e começa a formar um novo time com a ajuda de (Peter Brand). Um dos novos jogadores contratados por Billy era um atleta com boas estatísticas, mas, ele frequentava muito boates, se envolvia em escândalos, etc., fazendo com que a imagem dele piorasse com os olheiros. É ai que entra os “artefatos da cultura organizacional”. Embora esse jogador fosse bom, os escândalos em que ele se envolvia acabavam com a sua imagem.

Com base no exposto acima ,toda organização tem uma cultura ,para ela é preciso que exista oportunidade para que a aprendizagem ocorra ,ou não.Isto é ,a força ,a clareza e o grau de integração da cultura organizacional “a estabilidade dos membros do grupo, ao tempo que eles tem convivido e a intensidade da aprendizagem coletiva que tem ocorrido”. A cultura é a propriedade de um grupo,onde as experiências são compartilhadas. O filme (Moneyball) exemplifica claramente esta busca por soluções criativas ,nele a “arte” de fazer as perguntas certas e a capacidade de explorar experiências ao seu redor mostram que este é o caminho para desafiar os paradigmas (sejam eles seus ,sejam eles do mercado).Fazer as perguntas certas não é mais possível pensar da mesma forma que os times que tem grande verba para contratar os melhores jogadores é preciso pensar