Resenha

PILARES DA GESTAO

Diogo Honório e Otávio Henrique

MURAD, Afonso. Pilares da Gestão. In: MURAD, Afonso. Gestão e Espiritualidade: uma porta entreaberta. 5.ed. São Paulo: Paulinas, 2012.

Afonso Murad, marxista, é pedagogo, com especialização em gestão pela Fundação Dom Cabral, é doutor em Teologia pela Pontifícia Universidade Gregoriana de Roma. Autor de vários livros e artigos publicou por Paulinas Editora: Aquele que passeia em nós e Maria, Toda de Deus e tão humana. Criou o projeto de educação ambiental Amigo da Água. Leciona na Faculdade dos Jesuítas e no Instituto Santo Tomás de Aquino (ISTA) em Belo Horizonte – MG.

Afonso Murad trata em seu primeiro capítulo sobre os pilares da gestão. A essência dos pilares da gestão, apresentados por Drucker, um grande referencial da gestão, consiste na capacitação e mobilização das pessoas para atuarem em conjunto, com sintonia e metas comuns. O foco deixa de ser o profissional em si, passando a ser o cliente principal alvo. Se o cliente está satisfeito, o retorno da ação conjunta vem para todos os envolvidos. Atualmente, as organizações precisam, constantemente, desenvolver novas habilidades e conhecimentos, adaptando as mudanças de mercado. Elas estimulam a postura de constante aprendizagem. E os gestores coordenam e estimulam este processo.

As organizações não são imutáveis, inflexíveis, são ferramentas para tornar as pessoas produtivas no trabalho em conjunto. Não se remete aqui uma ausência de hierarquia, mas uma administração da mesma, frente à perspectiva de equipe e da rotatividade do saber, o que possibilita a descoberta de novos talentos na própria organização. É evidente a descentralização do poder nas organizações, a promoção da autonomia, além da capacidade que as pessoas precisam ter para atuarem com agilidade e responsabilidade. Sob essa idéia, a gestão precisa fluir por uma política de