Resenha

NOME: Monyevelin Dayane de Souza Bezerra

RA: 2011018

38ADA

Primeiro trabalho individual.
Resenha crítica sobre o tema: Negros e deficientes físicos no mercado de trabalho.
A questão da inserção de negros e deficientes físicos no mercado de trabalho sempre foi motivo para muita gente “torcer o nariz” ou então agir com desprezo. Isso pode se dar ao fato de haver uma grande falta de conhecimento da população, ou até por se tratar de uma herança adquirida pela família, o preconceito. Falar sobre preconceito pode parecer fácil, sem problema algum, mas na verdade é algo mais complexo, que abrange além de fatores sociais, fatores pessoais e psicológicos.
Um fato a se constatar é que os negros possuem um percentual inferior em relação aos não negros de cargos executivos e altos no mercado de trabalho. Esse percentual se inverte quando os cargos ocupados são os mais baixos, em nível operacional. Isso pode ser visto através de várias pesquisas realizadas ao longo dos anos e só nos mostra que o mercado de trabalho, na maioria das vezes, está sendo cruel com essa raça e tratando-a de maneira equivocada. Às vezes, o que acontece é puro preconceito por parte dos empregadores, outras podem ser que, essas pessoas realmente não sejam aptas. E é nesse ponto que o governo intervém. Com programas e sistemas de cotas o governo tenta reverter essa situação deplorável que o país se encontra.
O Brasil comparado a outros países do mundo está engatinhando nas questões sociais e éticas da sociedade. Em um país onde se tem uma vasta legislação, um sistema pleno de cotas, e uma “falada” integração, mas que não se comporta como tal. O que se vê nas propagandas de governo, nos comerciais de empresas multinacionais e em outras fantasiosas publicidades não está nem de longe parecido com a realidade.

A realidade é outra, é de exclusão não inclusão, é de desigualdade não igualdade, é de mentiras e não verdades. O mercado de trabalho brasileiro não é tão inclusivo assim, nele entra quem consegue