Resenha

DISCIPLINA: INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO

TEORIA X & Y

São Paulo – 2014
SUMÁRIO
1. Introdução..................................................................................................03
2. Teoria X.....................................................................................................04
3. Teoria Y.....................................................................................................05
4. Conclusão..................................................................................................06
5. Fontes........................................................................................................07

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INTRODUÇÃO
O presente trabalho apresenta um breve relato das teorias X & Y .

TEORIA X
O que é uma teoria X?
É a forma de avaliar o resultado do colaborador, ou seja, suas metas atingidas. Essa teoria na administração fundamenta o comportamento das pessoas em relação ao trabalho.
Nesta teoria o papel do gestor é fundamental para o alcance de resultados, pois sem direção e controle, o processo da equipe corre sério risco de falhar.
Pela Teoria X a racionalidade na relação de trabalho é muito explorada, ao contrário da Teoria Y que veremos logo a seguir.
A Teoria X vem, ou pelo menos deveria vir sempre acompanhada da Teoria Y, esses dois conceitos que foram desenvolvidos por Douglas McGregor.

TEORIA Y
O que é uma teoria Y?
É um mecanismo de gestão de carreiras que se caracteriza por oferecer aos colaboradores com perfil e vocação técnica, oportunidades de continuar crescendo profissionalmente sem que tenham que enveredar obrigatoriamente para a carreira de gestão.
Acontece com muita frequência que um bom especialista, quando atinge o máximo de sua carreira técnica acaba se voltando para a carreira de gestor como forma de continuar sua ascensão