resenha

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PAMPA
CAMPUS SANTANA DO LIVRAMENTO
GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO
PSICOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES

O filme Amor sem Escalas, de Jason Reitman, retrata a vida de um executivo, interpretado por George Clooney, que tem a missão de demitir pessoas pelo país, retratando muito bem alguns elementos constituintes das organizações e das pessoas que fazem parte dela.
Ryan Bingham (George Clooney), considerado um exímio vendedor, demonstra extrema competência interpessoal e inteligência emocional exercendo sua função com bastante habilidade e é considerado pela empresa um dos melhores funcionários. Ele consegue manter-se alheio a realidade das pessoas que demite, todos os aspectos negativos atrelados ao processo não o afetam em nada, ele não absorve nenhuma carga emocional. Além disso, os transtornos que um momento tão delicado como estes podem gerar são completamente indiferentes a ele.
Para preservar sua vida profissional, ele não cria vínculos afetivos com família, amigos, colegas de trabalho e cônjuge. Sua vida é controlada pela total falta de compromissos e o desprendimento em relação às interações humanas, mas tudo isso muda quando Natalie, uma jovem executiva interpretada por Anna Kendrick, tenta implementar um novo sistema na empresa em que trabalham e Ryan vê seu estilo de vida ser ameaçado.
Percebe-se no filme o impacto que as mudanças organizacionais têm na vida dos funcionários, como até pessoas competentes e com prestígio dentro da empresa tem dificuldade em lidar com essa situação. Na realidade de hoje, devido a um ambiente de alta instabilidade econômica, as organizações vêem a necessidade de estar sempre mudando a fim de criar um diferencial competitivo, uma novidade, procurando maximizar a qualidade de seu produto/serviço e minimizar seus custos operacionais, aumentando seus lucros.
No filme, é bem retratado este cenário quando propõem a utilização de vídeo conferência para fazer as demissões e assim, diminuir os custos de