Resenha

RESENHA CRÍTICA | DADOS GERAIS | Disciplina | Treinamento e Desenvolvimento | Professor | Albertina Sousa | Aluno | Juliana Sant’Anna Leite Passos | Turma | Administração – Manhã- 8º Período | ANÁLISE DO TEXTO | Título do Texto | Treinamento e Desenvolvimento uma Vantagem Competitiva | Autor (es) | Gisele O. Morais | PALAVRAS-CHAVES DO TEXTO | Treinamento | Desenvolvimento | Vantagem Competitiva | | DESCRIÇÃO DO ASSUNTO | Este artigo tem por finalidade demonstrar o quanto o treinamento e desenvolvimento vem sendo cada vez mais importante nas organizações, se tornando uma vantagem competitiva, pois pode contribuir para o desempenho do próprio funcionário. Para pode competir no mercado cada vez mais distante, as empresas precisam obter o melhor desempenho possível em seus negócios, sendo que o desempenho das empresas é resultado de seus processos operacionais e administrativos. A maneira pelas quais as pessoas se comportam, decidem, agem, trabalham, executam, melhoram suas atividades. A capacitação profissional assume o posto estratégico nas organizações dela depende a eficácia operacional, flexibilidade produtiva e inteligência criativa na geração de inovações e diferenciais. O foco do artigo é enfatizar o treinamento e desenvolvimento, visando uma vantagem competitiva, para isso, foi realizada uma pesquisa bibliográfica. | APRECIAÇÃO CRÍTICA | A administração de recursos humanos é um sistema de trocas, em que a organização tem objetivos e metas a alcançar por meios das pessoas que nele as estão inseridas, e por outro lado o trabalhador busca satisfação de suas necessidades usando a organização para conquistar parte delas. (Araújo, 2006). O treinamento deve orientar as experiências de aprendizagens num sentido positivo e benéfico, suplementa-las e reforça-las com atividades planejadas, a fim de que os indivíduos em todos os níveis da empresa possam desenvolver, mas rapidamente seus conhecimentos, atitudes e habilidades que