Resenha: Taylorismo numa empresa de Bebidas do Século XXI

Resenha
Tema ou Fragmento: Aspectos Tayloristas numa Empresa de Bebidas: Tempos contemporâneos ou “Tempos Modernos”?
16 de março de 2014.
Autores: Pablo Mendes Belo e Gabriel Castro.

Aspectos Tayloristas numa Empresa de Bebidas: Tempos contemporâneos ou “Tempos Modernos”? (Revista Anagrama, Ano 5 - Edição 2, Dezembro de 2011 a Fevereiro de 2013) visa analisar a aplicabilidade da teoria Taylorista numa indústria de bebidas no estado da Paraíba, tal como a influência de seus estudos para as organizações contemporâneas.
O artigo começa com uma introdução à obra e legado de Taylor, com menção ao referencial teórico utilizado. Taylor foi pioneiro na sistematização da produção e suas teorioas serviram como base para várias outras teorias da administração. Ele defendia que métodos empíricos deviam ser substituidos por métodos cientifícos e buscava os meios mais eficientes de se produzir, com estratégias como a análise do tempo necessário para cada tarefa da cadeia produtiva, remuneração por unidade produzida e qualificação do trabalhador.
O artigo apresenta também críticas ao Taylorismo, que de forma geral, estão pautadas na relação dos métodos com o lado social e humano do trabalhador, já que do ponto de vista da produtividade, a essência desses métodos é funcional, tanto que é utilizada até hoje na maioria das empresas. Segundo o texto, a mecanização do trabalhador, e o foco nas tarefas, que colocava o ser humano em segundo plano, ocasionava na alienação e perda de capacidade de raciocínio do trabalhador, e a qualificação do funcionário passou a ser supérflua, devido à superespecialização do trabalho.
A seção 2.4 conta a história do filme Tempos Modernos, de Charlie Chaplin de maneira pouco objetiva, desconxtualizada. Os autores citam a relação entre os pontos negativos do Taylorismo e o filme, mas depois acabam saindo do foco, contando partes do filme sem qualquer relação com o contexto.
Na comparação da Organização Racional do Trabalho na empresa tem