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Resenha Capítulo 8: O Pacto Global da ONU
O Pacto Global é uma discussão para a possibilidade de enfrentamento de antigos problemas sociais em novas bases. É uma iniciativa proposta pela ONU para incentivar as empresas a adotar políticas de responsabilidade social e sustentabilidade, que incluam dez princípios universais agrupados em quatro grandes áreas: Direitos humanos, Trabalho, Meio Ambiente e Combate à Corrupção.
Seu objetivo, em linhas gerais, é que a adoção de valores e princípios compartilhados construa um rosto mais humano ao mercado mundial.
As empresas devem apoiar e respeitar a proteção dos direitos humanos reconhecidos internacionalmente e assegurar-se de sua não participação na violação desses direitos, a negociação coletiva, trabalho forçado, trabalho infantil e discriminação no emprego, e preventiva responsabilidade ambiental, inclusive extorsão e propina.
A melhoria das relações com a sociedade do entorno da empresa, respeito as leis, permanência e incremento da produtividade do trabalhador, dignidade, tratamento justo, e garantir que suas atividades estejam de acordo com as leis vigentes no país em que atua, aumentar a credibilidade e legitimidade das empresas junto aos consumidores, conhecer fundamentalmente as suas responsabilidades nas questões dos direitos humanos em ambos os lados do fluxo de produção. A liberdade de associação, que não ocorra discriminação no processo de recrutamento de pessoal, que não seja utilizada, direta e indiretamente, mão de obra forçada ou infantil, que as condições de trabalho sejam seguras e saudáveis, o acesso de todos os trabalhadores à saúde, à educação e habitação digna, juntamente com suas famílias, caso, não consigam atingir essa condição fora do ambiente de trabalho, que não ocorram casos de assédio moral no ambiente de trabalho, que as empresas não compactuem com a violação dos direitos humanos em toda a sua cadeia produtiva.
Garantir a representação sindical, a liberdade de filiação e o