Resenha gestão do conhecimento e competência

CONHECIMENTO E COMPETÊNCIA
Honda City.
Quando se fala em conhecimento podemos afirmar que se trata de uma ferramenta de grande importância quando aplicada dentro de uma organização.
Em destaque para a empresa Honda com sua capacidade de especialização nas criações do conhecimento organizacional que mais tarde irá servir para implantação de sistemas, o processo, produtos e serviços.
As empresas japonesas têm essas características embora sejam bem sucedidas, não são bem inovadoras adotam o critério de imitar e adaptar, já causou certo incomodo por cinco anos, pois asa outras empresas temiam as empresas japonesas, hoje apenas algumas empresas ainda temem.
Nos últimos 50 anos as organizações japonesas passaram por alguns conflitos e guerras que causou certa instabilidade no país as empresas de maior porte sofreram como, por exemplo, a empresa Honda, porém foi passageira devida uma boa gestão do conhecimento, caso a empresa não tivesse desenvolvido a criação de um novo motor de alto rendimento antes da crise do petróleo.
As empresas japonesas apostam e valorizam o conhecimento seja ele tácito ou explicito ambos contribui para um desenvolvimento organizacional é interessante como esse processo de conhecimento é elaborado pelas empresas japonesas onde uma equipe que será responsável pela criação de um produto é dividida em dois grupos competitivos cada grupo elabora um relatório sobre o projeto e depois discutem o que eles têm de vantagens e desvantagens e finalmente adotam um desenvolvimento da melhor abordagem do projeto.
Competência
Em relação à competência podemos citar as empresas japonesas fazendo um paralelo entre as empresas que na época era considerada de grande potência IBM, General Motors, Sears, onde a IBM dominava o setor de computadores, as empresas General Motors e Sears dominavam o setor automobilístico já se achavam uma potência feita reis em seus próprios feudos.
Com isso as empresas não se preocupavam em adotar novos conhecimentos ficavam