Resenha Filme O Diabo veste prada

RELATÓRIO DO FILME
O DIABO VESTE PRADA

INTRODUÇÃO
No dia 5 de outubro assisti ao Filme O Diabo Veste Prada.
O filme conta a história de uma jovem recém formada e de Miranda editora-chefe de uma famosa revista. Onde podemos observar a total falta de Gestão de Recursos humanos na empresa.

O DIABO VESTE PRADA O filme começa com uma jovem recém formada em jornalismo, que não dá muita importância para aparência e roupas. Uma jovem simples que almeja o primeiro emprego em sua área, seu nome é Andrea Sachs. Andrea é convidada para uma entrevista na famosa revista de moda Runway, onde Miranda Priestly é editora-chefe. Miranda é uma pessoa muito exigente, de poucas palavras. O recrutamento é através de agência de emprego e a seleção foi feita através de uma entrevista pessoal pela própria editora-chefe. Para Miranda não basta apenas ter um ótimo currículo, precisa também ter um perfil que se adéqüe as necessidades da empresa. Depois de passar pela entrevista, Andrea consegue a vaga e assume o cargo de segunda assistente, tornando-se subordinada até da funcionária que ocupa o cargo de assistente principal. A empresa não possui nenhuma política de socialização, Andrea passa a conhecer seus colegas de trabalho já exercendo sua função, o mesmo vale para relação com Miranda, cujo comportamento é totalmente arbitrário, dificultando muito a relação entre ela e seus subordinados, a cada momento é imposta uma nova tarefa e muitas vezes completamente diferente das anteriores. Podemos observar que não a nenhum tipo de treinamento na empresa e após ser contratada Andrea teve que aprender sua função sozinha no decorrer do dia-a-dia durante a jornada de trabalho, onde encontrou muita dificuldade, pois não a um cargo especifico, as funções variam de acordo com as vontades da editora-chefe sem obedecer a um cronograma ou roteiro específico.

CONCLUSÃO Podemos concluir que a empresa utiliza uma visão menos apurada sobre os