Resenha do filme amor sem escalas

Relatório do filme: AMOR SEM ESCALAS (UP IN THE AIR)

No filme é retratado um cenário de mudança na política de atuação da empresa em que o personagem principal, Ryan Bingham (George Clooney), trabalha. A missão de Bingham é demitir pessoas pelo país, indo a cada empresa fazer esse trabalho, mas devido a uma crise no mercado americano cresceu a demanda pelo serviço prestado por sua empresa gerando a necessidade de mudar a maneira como o serviço estava sendo feito. Visando a satisfação dos seus clientes, a diminuição nos custos operacionais e uma maior obtenção de lucros a diretoria da empresa, seguindo uma ideia de sua nova funcionaria Natalie Keener (Anna Kendrick), decidiu usar novas tecnologias na realização da tarefa executada por seus funcionários, incluindo Bingham, que era demitir pessoas por todo o país, mas agora através de vídeo conferência, uma maneira ainda mais impessoal e econômica. O método adotado não teve grande sucesso, pois não considerou todos os aspectos envolvidos no serviço que a empresa prestava como questões emocionais presentes nos elementos da cultura de cada empresa e que influenciam na reação das pessoas no momento em que elas são demitidas já que a missão do personagem principal além de demitir pessoas era minimizar os conflitos presentes nessa situação que pudessem trazer prejuízos para a empresa que estivesse com necessidade de demitir funcionários.
Alguns dos elementos culturais que podem ser notados no filme foram apresentados pelos personagens que estavam sendo demitidos, eles relatavam o seu envolvimento com a empresa que não eram apenas impessoais, mas também emocionais, como a sensação de ser um dos “heróis” da empresa, ou seja, a pessoa responsável pelo sucesso (lucro, desenvolvimento) da empresa em que trabalhava e também acreditavam que adotando os valores da empresa como seus ela teria uma maior consideração por eles e pelo seu serviço. Nas organizações prega-se muito a necessidade de haver integração de valores entre