RESENHA DE PALESTRA SOBRE TERCEIRIZAÇÃO

O professor Claudio Brandao, em palestra apresentada na UEL, em 24 de junho de 2014 destacou a importância da terceirização no mundo em quee como mudanças na lei pode impactar o futuro do mercado de trabalho.
Destacou o surgimento da terceirização como sendo uma pratica que já que nasceu na administração de empresas, que visa a otimização do capital humano e financeiro , economicidade de processos, especialização do trabalho, just in time ,sempre atrelado á ideia de qualidade. Interessante ressaltar que o fato de terceirizar, no momento se dá as atividades meias ou secundarias.
Os manuais de administração que tratam dessa pratica de gestão são antigos (anos 90) porem os temas são bem atuais. Fala de redução de custo, ideia de qualidade. Elemento utilizado para disseminar que a terceirização é uma boa pratica. Porem, segundo o ministro, não se fala em responsabilidade de quem se terceiriza. Em geral Não há investimentos em tecnologia;
No ponto de vista do trabalho humano, o operário perde o valor capital humano, que contribuem para o crescimento da empresa, inerente á condição de quem trabalha. Faz uma consideração lembrando Gonzaguinha, lembrando a importância do trabalho, como realização humana, enfim. Vivemos o que produzimos. Então que trabalha de forma terceirizada sofre alguns dilemas, como disputa interna entre os efetivos e os terceirizados, salários mais baixos, a capacidade organizada de reação, a instabilidade. O ministro destaca também Destaca a alta rotatividade entre os trabalhadores terceirizados.
Alguns modelos de terceirização: as cooperativas, que de 94 para ca, tem crescido velozmente, principalmente as prestadoras de serviços,
Leis que regeram esse instituto: atentas as necessidades de regular o mercado empresarial, esquecendo, deixando de lado a proteção do trabalhador.
-Decreto-Lei nº 200, de 25 de fevereiro de 1967, que fixou diretrizes para a Reforma Administrativa- Atividades meramente executivas, nada a ver com atividade