Remuneração salairal

Tipos de remuneração
Existe uma diferença entre os termos remuneração e salário. Salário seria a quantia fixa recebida por um empregado pelos serviços prestados a uma empresa de acordo com o contrato assinado no ato da contratação. Já a remuneração seria uma soma do salário contratual com os prêmios e vantagens recebidas pelo empregado pelo trabalho exercido.

Formas básicas de remuneração
Remuneração Fixa – Seria o salário acertado no ato da contratação. Esse tipo de remuneração não é alterada independentemente do resultado alcançado pelo vendedor. A remuneração fixa não é a ideal, pois não motiva o funcionário a se esforçar e alcançar melhores resultados.

Remuneração Variável – É o tipo de remuneração de depende totalmente do resultado alcançado pelo vendedor. Esse tipo também não seria considerado o ideal, pois o vendedor não tem o garantia de renda fixa, portanto pode acabar deixando a ética de lado para obter melhores resultados.

Remuneração Mista – Se trata de uma mistura da fixa com a variável. O vendedor além de possuir um salário fixo do fim do mÊs, também recebe uma porcentagem das vendas realizadas. Essa forma de remuneração se provou muito eficiente e estimuladora.

Remuneração por Premiação – Independente do modelo de remuneração adotado pela empresa a premiação seria uma maneira de presentear o funcionário que de destacou, distribuindo prêmios para quem atingiu um desempenho acima da média.

Remuneração Estratégica – No decorrer dos últimos anos as empresas também têm desenvolvido modelos de remuneração estratégicas. Podemos citar os dois principais:
Remuneração por conhecimentos e habilidades
Segundo Antonio Carlos Gil em seu livro Gestão de Pessoas (editora Atlas, 2007) nas últimas décadas houve uma nova percepção das empresas com relação aos programas de remuneração tradicional, que procuram formas de mais adequadas a atual realidade do mercado.
A remuneração por conhecimentos e habilidades é uma dessas novas modalidades, pois