Remuneração estrtegica

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REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA E SUA CONTRIBUIÇÃO PARA EMPRESA E COLABORADOR
JANETE ALMEIDA SILVA SANTOS
MARCELO DIONÍSIO DA SILVA
UNIVAS
RESUMO: O cenário econômico atual busca formas vantajosas de obtenção de resultados satisfatórios. Nunca o ser humano foi tão valorizado e bem visto dentro das organizações, no entanto, todo esse valor deve ser demonstrado de alguma forma. Com isso, surge então o conceito de remuneração estratégica, mas como aplicá-la na prática? Dúvidas surgem com esse novo conceito e este artigo tem como objetivo, elucidar as dúvidas, mostrando como e quando surgiu a remuneração estratégica, qual o papel dela na contribuição para as empresas e colaboradores e como isso interfere no resultado da organização, uma vez que a valorização do ser humano pelas organizações visa em contra partida lucratividade. A busca por resultados positivos faz com que a organização se interesse em ter colaboradores motivados, sendo assim, conhecer a melhor forma de remuneração faz parte do processo de melhores resultados para a empresa.
Palavras-chave: Remuneração estratégica, resultados, colaborador, organização.
1 INTRODUÇÃO
O trabalho surge junto com a humanidade, pela necessidade que o homem tem de criar e modificar o meio onde vive, criando ferramentas para facilitar sua vida e seu convívio em sociedade, sendo que os registros históricos mostram que no início o homem trabalhava para produzir o que consumia fazer suas vestes, plantar seu alimento. As navegações e o descobrimento de novas terras fizeram surgir o período do trabalho escravo (quando se começou a ter diferença entre as classes sociais), onde os escravos trabalhavam em troca de moradia, proteção e alimento. A partir dos séculos XVIII e XIX, com a revolução industrial, surge o trabalhador formal, ao qual o homem se habituou, onde se recebe um salário em troca do seu trabalho.
Longos períodos de tempo se deram entre as fazes que transpassem a historia do trabalho, e durante todos esses anos muitas