Relatório

1. Agregar Pessoas (Recrutamento e Seleção)
Extensão em que as competências necessárias aos empregados se refletem no recrutamento no provimento de pessoal e no gerenciamento do desempenho - para todos os recrutamentos são definidos os requisitos necessários e os ideias. Este refletem diretamente no recrutamento, contratação e análise de desempenho.
Extensão em que a liderança de RH participa desde cedo da seleção de possíveis candidatos a aquisições - No momento em que existe uma nova demanda de contratação o RH é acionado. Ele é o responsável por abrir o processo seletivo, fazer as convocações e efetuar a primeira fase da seleção que é a análise de currículos. Os candidatos que possuem os requisitos necessários e/ou desejados são convocados pelo RH para a primeira entrevista. Somente os candidatos aprovados na primeira entrevista são apresentados os gestores das áreas demandantes da seleção. Em uma terceira fase o RH em conjunto com o gestor demandante faz uma segunda entrevista, a qual finaliza o processo e define o eleito para a vaga.
Custo por contratação
A empresa em estudo respondeu que o indicador de custo de contratação é de aproximadamente R$ 250,00 por vaga.

Índice de entrevista por proposta de emprego - 10/1
A empresa informou que o indicador em estudo apresenta resultado de 10. Ou seja, para cada vaga de emprego são entrevistados 10 candidatos.

Nº candidatos por fonte de recrutamento (por qualidade)
A empresa informou que o resultado do indicador é de aproximadamente 5. A empresa informou ainda que utiliza 2 fontes de recrutamento, ficando a média também aproximada de 50% das contratações oriundas de cada fonte de recrutamento

Nº anúncios de recrutamento em aberto
A empresa informou que atualmente está com 6 processos de recrutamento em aberto.

Índice de propostas de emprego por vaga – 1/1
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Prazo para preenchimento de vagas
A empresa informou que tempo máximo par ao preenchimento de uma vaga é de 30