Relatório estágio

1º Relatório Intermédio da
Formação em Contexto de Trabalho

Almada Atlético Clube
Fábio Miguel Faria da
Conceição

CURSO PROFISSIONAL DE
TÉCNICO DE APOIO Á GESTÃO DESPORTIVA

Dezembro 2013

Índice

ENQUADRAMENTO DA FCT…………………………………………….......3, 4, 5
DADOS IDENTIFICATIVOS………………………………………………………....6
CARACTERIZAÇÃO DA ENTIDADE DE ACOLHIMENTO..........................7, 8
CARACTERIZAÇÃO DAS EXPERIÊNCIAS DE TRABALHO PROPOSTAS…9
TRABALHO DESENVOLVIDO…………………………………………………….10

ENQUADRAMENTO DA FCT
Ler e integrar “Portaria 74-A -2013 de 15 Fevereiro”
Identificar objetivos da formação
Desenvolvimento de competências Organizacionais:
1. Gestão do Tempo – Ser assíduo e pontual. Estabelecer metas, priorizar tarefas, lidar com os desperdiçadores de tempo, maximizar o uso do tempo.
2. Compromisso com a obtenção de resultados esperados – Atuar com foco em objetivos quantitativos e qualitativos estabelecidos.
3. Planeamento e Organização – Coordenar/integrar as suas tarefas e/ou da equipa, incluindo o planeamento (plano de ação/cronograma), a organização (distribuição de trabalhos), e as tarefas (ações), bem como a seleção e a alocação de recursos necessários. 4. Gestão de Recursos – Zelar pela correta rentabilização e uso dos recursos a seu cargo. Prever necessidades e implicações orçamentais das mesmas.
5. Atuar estrategicamente – Atuar de forma a antever oportunidades e ameaças, tendências e inovações, possibilitando o agir, ou seja, empreender esforços para a excelência na performance da sua função. 6. Garantir a segurança e higiene – Antecipar e atuar de forma preventiva, garantindo a segurança e higiene do trabalho.

Desenvolvimento de competências Relacionais:
1. Integração na entidade de acolhimento – Atua de forma responsável, coerente e adaptada aos colegas de trabalho, assimilando o ambiente, cultura e clima organizacional.
2. Relacionamento interpessoal – Estabelece relações positivas e favoráveis ao desempenho da sua