Referencias

PROFESSORA
MÔNICA MARIA SILVA
Administração de Empresas
Psicologia
Especialista em Recursos Humanos

GESTÃO DE PESSOAS
Aula 1
Gestão de Pessoas – Fundamentos e Visão
Histórica

OBJETIVO DA DISCIPLINA
Compreender teoricamente os pressupostos da gestão de pessoas, bem como sua aplicação prática em organizações de pequeno e médio porte, buscando a excelência empresarial.

OBJETIVOS DA AULA 1
Conhecer os fundamentos da gestão de pessoas e sua base histórica.
Compreender a atuação da gestão de pessoas e o seu enfoque estratégico.

BASES DA GESTÃO DE PESSOAS

Administração

Organização

Pessoas

GESTÃO DE PESSOAS
Podemos entender então, dentro desse contexto, que Gestão de Pessoas é um conjunto de práticas e políticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas pra que ambas possam realizá‐las ao longo do tempo.”
(Joel Dutra, 2002)

GESTÃO DE PESSOAS

POLÍTICAS
Princípios e diretrizes que balizam decisões e comportamentos da organização e das pessoas

VÍDEO

PRÁTICAS
Procedimentos, métodos e técnicas utilizados para a implementação das decisões e para nortear as ações dentro e fora da organização ARQUIVO N

ATIVIDADE EM SALA

Quais as mudanças que ocorrem no mundo do trabalho, e como este se encontra?

FINAL DO SÉCULO XIX ATÉ A I GUERRA
MUNDIAL

MUNDO
Substituição progressiva do trabalho humano por máquinas Divisão do trabalho e a necessidade de sua coordenação BRASIL
Predominância das atividades agrícolas Produtos manufaturados constituía reserva exclusiva dos fabricantes portugueses e britânicos Concorrência externa impedia
Mudanças culturais no o desenvolvimento da indústria trabalho local
Produção de bens em grandes Visão escravocrata do quantidades trabalhador.
Surgem novos papeis sociais

CAPATAZ DE FÁBRICA

Crescimento das cidades, chegada dos imigrantes, novos empreendimentos surgindo