recursos humanos

TRABALHO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Você é o gestor de RH da empresa “ Escola Criança Feliz”, esta escola está com um índice de turnover muito alto devido a problemas como remuneração baixa , clima ruim e falta de benefícios. Encontre 3 soluções para melhorar este quadro.

Resposta:

Para que possamos reduzir o alto índice de rotatividade precisamos pesquisar as causas, diagnosticar cada uma e atribuirmos uma solução para cada uma , como por exemplo:

1. Terei que fazer uma pesquisa de mercado, comparando o que é oferecido para os profissionais com os de outras empresas, e assim reestruturar minha folha de pagamento, como prêmios de assiduidade, anuênio, biênio que muitas das vezes está em Convenções coletivas mas não são pagos, horas extras com repouso e outros...

2. Analisar qual o clima que predomina em minha equipe e na empresa como um todo. Avaliando com são tratados os colaboradores e como são dados os feedbacks. Um salário alto ou equipamentos de última geração não vão motivar, porém, a falta deles sim. O clima é um conjunto de percepções que o funcionário tem que vão desde a estrutura, produtos ou serviços que a empresa presta, mas, principalmente o clima e gestão dentro da companhia. Alguns profissionais se comportam mais como chefes e não como líderes, ou seja, tratam suas equipes de forma ríspida, causando desconforto”, é mais eficiente dialogar com os funcionários , promovendo reuniões, palestras motivadoras de incentivos. Um bom trabalho em equipe é fundamental para qualquer organização.

3. A segurança do salário pago no dia correto, de uma boa alimentação e saúde para si e seus dependentes, segurança e higiene no ambiente de trabalho, segurança de não haver “leva e traz” por parte dos profissionais que fazem a ligação entre quem dirige e quem executa o trabalho, enfim, a segurança de estar trabalhando com gente de bem, para gente de bem e plantando um futuro mais seguro para ele e sua família.

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