Recursos Humanos

Questão 1: Nota: Não gerada
Segundo o caso da Volkswagen, comentado na nossa Web-aula (UNIDADE 01), pode se dizer que:
Alternativas
1 - O mais importante é a empresa socializar o conhecimento, até mais do que apenas externalizá-lo.
2 - O poder do conhecimento das pessoas não é tão importante assim para uma empresa, o mais importante é a empresa saber copiar inovações de seus concorrentes.
3 - O governo não incentiva a produção de carros flex.
4 - O processo de inovação está presente apenas na internalização.
5 - O conhecimento das pessoas (funcionários) foi imprescindível para que a empresa (Volkwagen) como um todo conseguisse criar um novo sucesso de produto e servir até de base e referência para que outras empresas copiassem.
Sua resposta
Sem resposta

Questão 2: Nota: Não gerada
Assinale a alternativa CORRETA:
I - Segundo Nonaka, Takeuchi (2008, p. 39), “Em uma economia onde a única certeza é a incerteza, a fonte certa de vantagem competitiva duradoura é o conhecimento.”
II - Segundo Nonaka, Takeuchi (2008, p. 41), “A essência da inovação é recriar o mundo de acordo com uma visão ou um ideal determinado. Criar novos conhecimentos significa, bem literalmente, recriar a empresa e todos nela em um processo de auto-renovação pessoal e organizacional sem interrupções.”
III – A Conversão de Conhecimento de Tácito para Explícito é chamada de Internalização.
Alternativas
1 - Apenas a alternativa I está correta.
2 - Apenas a alternativa II está correta.
3 - Apenas a alternativa III está correta.
4 - Apenas as alternativas I e II estão corretas.
5 - Apenas as alternativas II e III estão corretas.
Sua resposta
Sem resposta

Questão 3: Nota: Não gerada
A “Socialização” caracteriza-se por:
Alternativas
1 - Um processo de conversão do conhecimento de tácito para tácito.
2 - Um processo de conversão do conhecimento de tácito para explícito.
3 - Um processo de conversão do conhecimento de explícito para tácito.
4 - Um processo de conversão do