Recursos humanos

INTRODUÇÃO
Vivemos em um mundo de constantes mudanças que transformam não só o meio físico mais o nosso meio social e profissional através dessas mudanças vão se formando os cidadãos que iram gerenciar o mundo em que vivemos.

É exatamente sobre as atividades desses profissionais que vamos falar nessa pesquisa deixando evidenciado seu perfil e como suas atividades afetam e influenciam as empresas em geral levando em conta não somente a gestão mais os benefícios que ela pode proporcionar se bem aplicada no ambiente de trabalho ao decorrer da pesquisa estão relatados pontos de vivencia na gestão contemplando não só sua eficácia mais também as deficiências enfrentadas na organização.

DESENVOLVIMENTO A ferramenta usada na elaboração deste trabalho baseia-se unicamente no relato da vivencia de um gestor de RH de uma empresa onde seu principal ramo de atividade gira em torno da prestação de serviço. A qualificação profissional é adjuvante no processo de progressão empresarial, pois o funcionário qualificado terá mais segurança para desempenhar as funções a que foi designado. Observando que além da qualificação funcional, seja ela de cunho setorial administrativo, pessoal. Desenvolvimento das habilidades e competências dos funcionários é fundamental para o crescimento da empresa, pois adquirindo maior conhecimento o profissional poderá exercer funções diferenciadas de acordo com sua formação e adquirir mais experiências. Ter visão estratégica, assumir responsabilidades,

CONCLUSÃO: Não é novidade que em meio a um mercado totalmente competitivo e capitalista que algumas empresas não se preocupem com a formação humana, o que podemos absorver com toda essa informação que obtivemos em torna dessa pesquisa, é que ainda a muito que fazer para que as empresas em geral se organizem melhor não só no quesito números e lucros mais no que envolve o funcionário como pessoas, sendo observado em diversos paramentos de suas necessidades não só