RECURSOS HUMANOS NO AGRONEGÓCIO

ATIVIDADE AULA 01
1. A partir do estudo Realizado, o que mudou na sua visão sobre Recursos Humanos? O que ficou de positivo? Você considera essa análise essencial ao Tecnólogo em Agronegócios? Qual era a sua visão inicial de administração de recursos humanos e qual é a sua visão atual. Justifique sua Resposta:
Pude ver o quanto é necessário as etapas realizadas pelo Recursos Humanos para se contratar um funcionário que se adéqüe a função específica para o cargo. Portanto para o Tecnólogo em Agronegócios é sim essencial a análise da Administração de Recursos Humanos, bem como para organizar a função da área. Porém antes de estudar a fundo essa matéria não tinha noção da importância e achava desnecessário tantas etapas para a contratação de pessoas.

2. Recursos Humanos, em uma organização, pode ser chamado de: Área de Recursos Humanos – Setor de Recursos Humanos – Departamento de Recursos Humanos? Justifique.
Área de Recursos Humanos é quando alguém conduz, sem um setor específico.
Setor e Departamento é quando há um espaço para a gestão de pessoal, e desenvolvimentos das políticas de RH, mas na maioria das vezes se da nas médias e nas grandes empresas, pois o custo é muito alto e a pequena empresa não consegue manter.

ATIVIDADE AULA 02
1. Quais os Desafios que você grifa ao Gestor de Recursos Humanos, considerando os diversos cenários de um mercado competitivo?
O Administrador precisa ser bem organizado, planejar, dirigir e controlar as atividades desse sistema organizacional da melhor forma possível e impossível, podendo assim capacitar os seu funcionários com qualidade e excelência, trazendo resultados positivos para a sua empresa, e através estar a frente ou lado a lado com empresas altamente gabaritada.

2. Como é visto Recursos Humanos na Pequena, média e Grande Organização? Contextualize sua resposta.
Pequenas Empresas: é considerada uma função administrativa reportada ao proprietário ou ao gerente geral. Média empresa: pode ser