Recrutamento

Recrutamento
Conceito:
Recrutamento é um conjunto de procedimentos que visam atrair e orientar pessoas potencialmente qualificadas para o provimento de cargos de uma organização.
Recrutamento interno X Recrutamento externo
Recrutamento interno
Recrutamento externo
Busca de candidatos dentro da empresa
Busca de candidatos no mercado de trabalho ou em outras empresas
Envolve processos de promoções, transferência ou remanejamento de pessoal
Possibilidade de novas personalidades e talentos
Oferece oportunidades aos funcionários já comprometidos e conhecedores da empresa
Possibilidades de introdução de novas ideias e atitudes na organização
Demanda levantamento prévio de candidatos reais e candidatos potenciais
Possibilidade de atualização nas tendências do mercado
Demanda divulgação adequada da existência da vaga, dos requisitos necessários e das características do cargo
Demanda divulgação adequada da existência da vaga, dos requisitos necessários e das características do cargo
É necessário explicitar os critérios de escolha e os fatores preferenciais
É a alternativa para posições de início de carreira
Apresenta baixo custo final
Apresenta maior custo final

Seleção

3 diferentes modelos de tratamento:
1. Modelo de colocação - Ocorre quando há um candidato e uma vaga. Não há hipótese de rejeição deste indivíduo;
2. Modelo de seleção – Vários candidatos para apenas uma vaga a ser preenchida. Há sempre duas alternativas: aprovação ou rejeição. Se reprovado o candidato é eliminado do processo seletivo, e se aprovado é admitido na organização. Este é o modelo mais encontrado.
3. Modelo de classificação – Vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato. Neste modelo também há duas alternativas: a aprovação ou rejeição. O que difere aqui é que na rejeição o candidato passa a ser comparado com os requisitos exigidos para os outros cargos disponíveis. Este método aproveita melhor o processo de seleção como um todo