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Atps etapa 1 recrutamento e seleção
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Enviado por CleusaSilva, nov. 2012 | 4 Páginas (785 Palavras) | 626 Consultas |
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GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – 3º SEMESTRE
TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

ATPS

São Paulo
2012

INTRODUÇÃO
O ritmo de mudanças emnosso mundo é muito rápido e nas empresas não é diferente. A organização de hoje visa um futuro promissor e de sucesso. As exigências do recrutamento e seleção dessas empresas estão cada vez maiores e aprocura por pessoas qualificadas aumenta dia após dia.
O recrutamento visa atrair os candidatos com capacidade para ocupar os cargos oferecidos. Segundo Chiavenato (1994, p.193) o processo seletivoé importante por que funciona como cartão de visita da empresa diante dos candidatos. Neste trabalho abordaremos os processos utilizados de recrutamento e seleção pelas organizações.
A importância deUm Recrutamento e Seleção de Pessoas Eficaz
- Uma Necessidade Que Se Faz a Cada Dia Mais Estratégica e Complexa
Você contrata a pessoa pela sua capacidade. Promove ou demite pelo seu comportamento.As empresas estão sendo cobradas mais a cada dia que passa. Esta cobrança é por melhores resultados, por produtos com maior qualidade e com alto valor agregado, por inovação surpreendente, por umatendimento ao cliente estonteante, por respeito aos prazos pactuados, por melhores preços, etc.
Antes, contratava-se um profissional de qualquer área, observando-se sua experiência profissional, paraocupar o cargo.
Agora, isso não mas funciona, pois na maioria das organizações. As áreas de recursos humanos mudaram muito esse paradigma, por procurarem um profissional qualificado tecnicamente, aempresa busca de pessoas com comportamentos e atitudes adequados a cultura, a missão, a visão e aos objetivos do empreendimento. Para tal, o profissional de recursos humanos deve dispor