Questões monge e executivo

Comportamento organizacional
Questionário do livro O Monge e o Executivo
Nome: Mauricio de Moraes RA: 6452337702

1º Explique com suas próprias palavras, os conceitos de liderança apresentado no livro.
Liderança é a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir aos objetivos identificados como sendo para o bem comum, isso pode ser alcançado através de saber ouvir, saber tratar bem as pessoas e ser coerente.
2º Sobre o autor, o que pode ser escrito?
James C. Hunter é consultor chefe da J. D. Associados, uma empresa de consultoria na área de RH e treinamento. Com mais de 20 anos de experiência, Hunter desenvolveu uma carreira como instrutor e palestrante.
3º Quais são as principais competências no livro?
As competências apresentadas são as habilidades: ouvir, persuadir as pessoas através da influencia da autoridade de ser um líder servidor, coerência entre o discurso e as ações, amor ao que faz e ao que é.
4º O livro aborda alguns comportamentos que o líder deve ter, quais são?
Os comportamentos relatados no livro é a aplicação das competências citadas na resposta da questão 3º, ou seja, ouvir, persuadir as pessoas através da influencia da autoridade de ser um líder servidor, coerência entre o discurso e as ações, amor ao que faz e ao que é.
5º Qual a principal mensagem que o autor quis transmitir com a obra?
É a liderança servidora, onde o líder é uma ferramenta para que sua equipe alcance o sucesso.
6º Os princípios da liderança servidora podem ser aprendidos e aplicados? Como?
Podem ser aprendidos e aplicados, pois se tratam de comportamentos.
7º Nos Estados Unidos muitas vezes confundimos bons profissionais com bons lideres. Um executivo bem-sucedido não é, necessariamente, um líder de sucesso, fundamente sua posição?
Não necessariamente. Um bom executivo para trazer bons resultados, não precisa ser um bom líder, porem, seus resultados podem não ser duradouros e pode haver insatisfação dentro da sua