Quem mexeu no meu queijo?

Quem mexeu no meu queijo?

Cap.1

1) O que representa o “Queijo” na vida pessoal e profissional?

R) O “Queijo” representa mudanças e objetivos que buscamos

2) O que representa o “Labirinto” na vida real?

R) Significa o local onde ocorrem as buscas pelo seu objetivo

3) Qual a condição necessária para a sobrevivência das pessoas e das organizações no mercado globalizado?

R) A condição é ser flexível, adaptar as mudanças e encará-las de uma forma que possa compreendê-las.

4) Qual o papel do administrador bem sucedido?

R) O administrador deve criar um ambiente que ajude as pessoas a mudarem e apreciarem as mudanças, ou seja, incentivá-las a mudar.

5) De acordo com o livro, o que acontece em geral com as pessoas em um processo de mudança?

R) As pessoas têm medo de mudar quando as coisas começam a mudar, ou seja, o medo impede que essas pessoas corram atrás do novo.

6) Descreva quais diferenças entre os métodos utilizados por SNIFF e SCURRY
(os ratos) e por (HEM e HAW) os duendes. E como estes métodos acontecem e influenciam as organizações de acordo com a visão e o comportamento das pessoas?

R: SNIFF e SCURRY (os ratos) usavam o método simples de roedores, mas com instintos aguçados, enquanto os dois duendes (HEM e HAW) usavam métodos diferentes, pois confiavam na capacidade que eles tinham de pensar e aprender com suas experiências. Nas organizações as pessoas com seu lado simples e complexo, que em alguns momentos percebem rápido as mudanças e em outros é mais pró-ativo, ou seja, o que sai em atividade, existem aqueles que não aceitam as mudanças, resistindo a elas, acreditando que algo pior pode acontecer, mas tem também aqueles que adaptam-se em tempo a nova realidade acreditando que as mudanças podem levar a algo melhor.

7) O que significa encontrar o “Queijo” para um administrador?

R: Significa alcançar o sucesso, ser responsável por outras pessoas.

8) Com base nos registros HAW na parede, descreva de acordo com