Psicossocial

PT/BR 01 PRIMA-EF Gestão de Riscos Psicossociais – Modelo europeu: Aspectos-chave
Palavras-Chave: Gestão de Riscos Psicossociais. Estresse Relacionado ao Trabalho. Violência no Local de Trabalho. Assédio. Bullying.

Introdução O modelo europeu para gestão de riscos psicossociais no local de trabalho (PRIMA-EF) tem como objetivo fornecer uma metodologia para a promoção de políticas e práticas de gestão nos níveis nacional e empresarial na União Europeia (UE). A necessidade de tal modelo é particularmente urgente devido aos dados recentes da UE que indicam uma alta prevalência de riscos psicossociais referentes à saúde dos trabalhadores e um aumento na ocorrência de problemas como o estresse e a violência relacionados ao trabalho, além dos casos de assédio e bullying no local de trabalho (atos de violência física ou psicológica, intencionais e repetidos, praticados com o objetivo de intimidar ou agredir indivíduo(s) incapaz(es) de se defender). No Brasil, não tem sido diferente, estudo realizado nos dados de afastamentos pela Previdência Social, em 2006, mostraram que problemas psicossociais, sobretudo o estresse, foram a terceira causa de afastamento para os homens e a segunda causa de afastamento para as mulheres. (Santana & Santana, 2011). Os riscos psicossociais relacionados ao trabalho abrangem aspectos de concepção e organização do trabalho e seus contextos sociais e organizacionais que têm o potencial de causar danos psicológicos ou físicos. Eles foram identificados como um dos principais desafios contemporâneos para a área de segurança e saúde no trabalho e estão relacionados à ocorrência de problemas, tais como: estresse, assédio, bullying e violência no local de trabalho. O estresse relacionado ao trabalho está entre as causas mais comuns de doenças referidas pelos trabalhadores (Fundação Europeia, 2007), afetando mais de 40 milhões de pessoas em toda a UE. A mesma pesquisa revelou que 6% da força de trabalho foi exposta a ameaças de violência física no