PSICOLOGIA

LISTA DE EXERCICIOS INDIVIDUAL

POLO DE APOIO PRESENCIAL DE REGENERAÇÃO-PI
MAIO DE 2015 RESPOSTAS

1) A experiência de Hawthorne foi realizada em 1927, foi coordenada por Elton Mayo, que analisou os níveis de fadiga, acidentes laborais, mudança de turno e as consequências das condições de trabalho na vida e produtividade do profissional. Elton Mayo conduziu experimentos relativos à produtividade e condições físicas no meio de produção, segundo a sua tese, quanto maior fosse a iluminação maior seria a produtividade do trabalhador. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição á Teoria Clássica da Administração. As conclusões obtidas nesta experiência teve como consequência o surgimento da Teoria das Relações Humanas. Concluída a experiência, perceberam que a produção depende da expectativa do grupo, dos benefícios cedidos pela empresa, intervalos de descanso e das refeições servidas, ou seja, o nível de produção não é resultante da ação individual do funcionário.

2) Porque a psicologia organizacional estuda o comportamento e a subjetividade, que faz parte de todo o desenvolvimento do ser humano, e o administrador trabalha diretamente com pessoas, dela dependem o seu desenvolvimento de seu trabalho dentro de uma organização. Por isso o administrador necessita saber lidar com as pessoas e estudando psicologia organizacional irá entender melhor o comportamento e as necessidades de cada um, contribuindo para que a coisa funcione melhor e mais rápido sem perder a finalidade, que é criar condições para o desenvolvimento humano.

3) A abordagem cognitiva é vista dentro de uma organização com um processo de decisão, que envolve a cooperação de seus participantes, formando a cultura da empresa; sistemas de comportamento, cooperativo planejado, alocando os membros com relativa certeza do que os outros irão fazer; analisando as diferentes abordagens da busca e uso da informação, tendo por referencial os princípios associados à