Psicologia

UNIVERSIDADE DO ESTADO DE MATO GROSSO
UNEMAT

ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

EMERSON DE LIMA E SILVA

MAIO – 2014
COMODORO - MT

O presente trabalho visa apresentar uma pesquisa sobre a importância do treinamento para a gestão e desenvolvimento organizacional feita em duas empresas da cidade de Comodoro-MT, onde serão chamadas de empresa A e empresa B .
Na empresa A com 4 funcionários, onde o gerente de iniciais A. G. foi lhe perguntado se existia programa de treinamento na empresa, onde o mesmo respondeu que por se tratar de uma empresa de pequeno porte no setor de vendas de roupas, para ele não compensaria financeiramente deslocar os funcionários para outra cidade para fazer cursos de aperfeiçoamento em vendas.
Na empresa B com 9 funcionários no ramo de vendas de produtos agropecuários o gerente de iniciais M. E. S.

foi feito a mesma pergunta da empresa A, onde o mesmo

respondeu que se investe no treinamento dos funcionários, pois acha primordial que estes funcionários estejam sempre atualizados, pois neste ramo onde são lançados diversos produtos, a empresa que não estiver bem treinada e atualizada acaba ficando para trás e assim perdendo muitas vendas. O treinamento é realizado tanto deslocando os funcionários para outras cidades, como também consultores das empresas ao qual eles representam vem a cidade para dar o devido treinamento de seus produtos.
Conclui-se então que levando em consideração que a cidade onde foi feita a pesquisa , é uma cidade de população baixa, onde as empresas em sua maioria são de pequeno porte, ainda se tem uma certa dificuldade para gerir treinamento dentro de suas organizações, sendo assim, deveria haver por parte das entidades publicas incentivos para treinamento e aperfeiçoamento dos setores comerciais da cidade, pois se os comércios tiverem um bom preparo, consequentemente venderão mais e gerarão mais impostos para o município,