Psicologia

Este trabalho tem como objetivo propor uma interpretação da evolução do comportamento dos trabalhadores mudança da relação de forças no mercado de trabalho, devido ao aumento nos custos de seleção, contratação, treinamento, tanto específico quanto genérico, faz com que as empresas observem os trabalhadores como inseridos em um mercado de concorrência monopolística, ao invés de concorrência perfeita.

Em reação à mudança relativa de custos no mercado de trabalho, as empresas são obrigadas a fornecer salários mais elevados que os de mercado a indivíduos especiais, e, por conseqüência, os salários tendem a não ser mais negociados coletivamente, mas individualmente.

os trabalhadores não-ocupados não possuem poder de articulação. Na prática, isto parece acontecer. Desta maneira, é razoável supor que as empresas conseguiriam, após algumas iterações, garantir que os salários estivessem sempre em um nível mais baixo possível.

.3. O mercado de trabalho está mudando?Este estudo está baseado na percepção do autor de que o mercado de trabalho está passando por uma transformação diante da alteração do perfil da necessidade de mão de obra, de modo a deixar de ser um mercado de concorrência perfeita, passando a ser mais parecido com um mercado de concorrência monopolística. Esta é a principal carência prática deste estudo, pois não existem, em ciência do autor, dados que comprovem o acima colocado.
Outra possível causa para os mesmos efeitos seria o aumento do custo de demissão de um funcionário via letra da lei, como o exemplo do aumento recente da multa rescisória de 40% para 50% do saldo da conta de FGTS para contratos de trabalhos. Não existe também, dentro da limitação de acesso a dados da macroeconomia pelo autor, literatura que possa comprovar qual dos efeitos seria superior - o do maior custo de contratação ou maior custo de demissão

.3. O mercado de trabalho está mudando?Este estudo está baseado na percepção do autor de que o mercado de trabalho está