Psicologia das relações humanas

Psicologia das relações humanas

O EU
Quem sou eu? Essa pergunta é que move a psicologia do sujeito até os dia de hoje.

A busca por descrever o sujeito enquanto tal é uma tentativa de encontrar em si mesmo a resposta par ao eu.

O que mostra a teoria do comportamento é que o ambiente é, portanto, a base que garante ao sujeito os modos comportamentais.

Vejamos a ótica dos ambientes

O que usamos quando estamos em uma praia?
Qual será o nosso comportamento nessa praia?
Quando vamos a uma Igreja que tipo de roupa colocamos?
Que postura é exigida das pessoas nesse ambiente?
Quando estamos ou vamos ao trabalho o que usamos e como nos comportamos lá? Relação no trabalho

Se você olhar para as nossas relações de trabalho antes da Revolução Industrial e depois dela verá o quanto nós mudamos nossa maneira de se relacionar com os outros e também consigo mesmo, pois o processo tecnológico foi responsável por todas as mudança de comportamento humano no trabalho.

Chiavenato:

O homem é considerado um animal dotado de necessidades.
Essas necessidade modifica o comportamento humano.
O homem tem um comportamento dual: colaborativo e competitivo. Aqui quem fala por ele é a necessidade.

Magalhães:

O ambiente de trabalho é constituído por duas partes: a física e a social.
O homem nesse ambiente fico o tempo todo interagindo com esses dois mundo distintos.
Onde o que prevalece é a relação de cooperação, isto é, o espírito de equipe.

O que não pode faltar numa equipe de trabalho

Meta.
Compartilhar visão comum.
Definir estratégias.
Capacitar a equipe.
Reconhecer e redesenhar as estratégias.
Avaliar as estratégias e a equipe.

“Faça a equipe maior que a força dos componentes”

Uma equipe

Pode-se considerar equipe um grupo que compreende seus objetivos e está engajado em alcançá-los, de forma compartilhada.

Equipe
Estratégias
Resultados A equipe é formada com todos que fazem parte da instituição.
As