Projeto

1 APRESENTAÇÃO 1.1 TEMA E DELIMITAÇÃO O presente projeto tem como tema “Qualidade de Vida no Trabalho”, sendo assim, o objeto proposto de estudo pretende identificar quais as influências que a falta e a qualidade de vida pode causar no desempenho das funções nas organizações em geral. O tema delimita-se no tempo atual e no espaço da qualidade de vida dos colaboradores das em empresas em funções administrativas nas pequenas e medias empresas de Goiânia. 1.2 PROBLEMATIZAÇÃO A qualidade de vida no trabalho (QVT) vem sendo um fator decisivo no desempenho do trabalhador dentro das organizações. Esse novo modelo de trabalho está se tornando elemento-chave nas organizações bem-sucedidas e competitivas. Para que esse bom desempenho possa acontecer, são determinantes alguns fatores que influenciam nessa qualidade. Fatores como: compensação justa, condição de trabalho adequado, plano de carreira e integração social. Desta forma, para que ocorra uma melhor satisfação do colaborador no local de trabalho, não é necessário e imprescindível uma melhor observância por parte dos gestores com relação a esses fatores de influencia? 1.3 JUSTIFICATIVA Qualidade de vida no trabalho (QVT) é o conjunto de ações de uma empresa que envolve a implantação de melhorias e inovações gerenciais e tecnológicas no ambiente de trabalho. A construção da qualidade de vida do trabalhador ocorre a partir do momento em que se olha a empresa e as pessoas como um todo, o que chamamos de enfoque biopsicossocial representa o fator diferencial para a realização de diagnostico campanhas, criação de serviços e implantação de projetos voltados para a preservação e desenvolvimento das pessoas, durante o trabalho na empresa. “A qualidade de vida sempre foi objeto de preocupação da raça humana”, os ensinamentos de Euclides (300 a.C.) de Alexandria, sobre os princípios da geometria serviram de inspiração para melhoria do método de trabalho dos agricultores à margem do Nilo, assim como a Lei das Alavancas, de