Projeto

FACULDADE PROJEÇÃO
ADMINISTRAÇÃO

KALINE ALVES

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Taguatinga/DF
2012

TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO - TCC
ANTEPROJETO

1. Tema

Recrutamento e Seleção.

1.1 Delimitar o foco/assunto específico dentro da área de abrangência do tema escolhido para estudo.

Técnicas de Recrutamento e Seleção.

1.2 Especificar o que exatamente vai pesquisar.

Analisar a implantação das técnicas de seleção de pessoas na organização.

1.3 Hipótese

A adoção de uma política de recrutamento e seleção contribui para a composição de equipes mais qualificadas.

1.4 Objetivo geral

Analisar como as Estratégias de Recrutamento e Seleção influenciam na composição de equipes qualificadas para as organizações.

5. Objetivos Específicos

• Analisar a seleção de pessoas como um processo de comparação • Descrever métodos utilizados no Recrutamento e Seleção da organização. • Analisar os métodos de Recrutamento e seleção aplicados na organização.

2. Justificativa

A importância da área de Recursos Humanos para as organizações significam principalmente, a eficiência, eficácia e valorização de seus colaboradores que hoje são vistos como parceiros. Para que haja essa integração entre empresa e colaborador e necessário que essa relação comece desde o momento do recrutamento e seleção. O recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que tem como objetivo atrair candidatos potencialmente qualificados, capazes de assumirem os cargos propostos dentro da organização. De um modo geral, o recrutamento consiste na procura e atração de candidatos para uma determinada função, enquanto seleção consiste na escolha e tomada de decisão do candidato que ocupará o cargo disponível. Antigamente a preocupação das organizações era de saber se o funcionario escolhido seria a pessoa certa com copetencia para o cargo, hoje a