projeto intregado

Medidas de controle

Na empresa for adotado os seguintes itens para que aja um conforto e proteção do trabalhador :

• Cadeiras ergonômicas ajustáveis
• Apoio para os pés com regulagem de altura
• Apoio para os punhos
• Apoio para mouse
• Suporte de Monitor
• Painel de dicas de ergonomia e de ergonomia no ambiente de trabalho

Treinamentos

• Ergonômicos: treinamentos de como usar as medidas de proteção por conta do colaborador estar o dia todo sentado digitando.
• brigadas: os colaboradores voluntários recebem treinamento para a cada brigada de incêndio e primeiros socorros.
• DDS: todos os dia e retirado um tempo antes de cada trabalhador executar a sua função para o Sesmt abordar um tema e discutir com os colaboradores.
• integração novos e velhos funcionários: todo o colaborador recém chegado ou que teve um afastamento tem que passar por um dia de integração onde ira conhecer todas as regras da empresa sua forma de atuação sua política organizacionais, a importância da segurança no trabalho.

Integração

colaborador novo e antigos da organização: todos os funcionários novos / antigos da empresa devem passar por um dia de integração. onde será passado todas as atividades que ele vai fazer e a política da empresa.Também existe a necessidade de adaptação ao novo líder imediato, aos novos colegas de trabalho, bem como assimilação do ambiente e clima organizacional. O processo de integração consiste em aplicação de informações e treinamento intensivo ao novo / antigos colaborador, visando ajustá-lo ao ambiente e às tarefas que lhe serão exigidas no cargo.

Os principais assuntos a serem abordados na integração:
• Apresentação da história e da filosofia da empresa
• Mostrar os projetos e políticas da empresa
• Gestão integrada
• Apresentar missão, visão, valores da empresa
• Apresentação de normas de seguranças
• Visitar os principais setores da empresa
• Risco do ambiente laboral
• Explicar suas funções e