prointer recursos humanos

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
POLO BRIGADEIRO
CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
2º SÉRIE

DESAFIO PROFISSIONAL

DISCIPLINA NORTEADORAS:
- DIREITO EMPRESARIAL
- TECNOLOGIAS DE GESTÃO
- RESPONSABILIDADE SOCIAL E MEIO AMBIENTE
AUTORES:
- Profº. Carlos Eduardo de Azevedo
- Profª. Raquel de Oliveira Henrique
TUTORA:ROBERTA M. CIRIBELLO CHAVES
SÃO PAULO/ SP
2014

MODELO DE EXCELENCIA DA GESTÃO
Baseado nas Características, atuais da empresa INOXEL, partiremos primeiramente na implantação de um Plano de Qualidade, para que os processos de industrialização/fabricação e armazenamento de seus produtos atendam as exigências de seus clientes, se enquadrando as normas de fabricação com responsabilidade ambiental e certificações de qualidade. Neste primeiro momento a mudança dos conceitos de qualidade que a empresa vinha adotando até o momento terá que ser totalmente reestruturada ou transformada, para uma nova visão de qualidade, a “Qualidade Total”, onde terá que ser impressa em todos os processos, principalmente no que tange a conscientização de seus colaboradores, mostrando que a implantação do Plano de Qualidade não só trará benefício para empresa, mas também para os colaboradores. Na implantação de Planos de Qualidade, costuma-se haver resistência em todos os setores da empresa, costumeiramente o homem é resistente a mudanças, e oque nos parece,a resistência à mudança já vem da própria diretoria.
Com a implantação de um Plano de Qualidade, todos os setores terão que passar por um processo de reeducação, do mais alto ao mais baixo cargo, sem nos esquecermos dos terceirizados, que também deverão passar por uma adequação para que possam atender aos mesmos padrões de qualidade e nova realidade da empresa, em um Plano de Qualidade bem elaborado e executado, todos os colaboradores tomam consciência de seu valor e respeito dentro do processo, tornando o ambiente saudável e seguro para execução de suas tarefas. As empresas