PROINTER GESTAO DE PESSOAS 3 SEMESTRE

Universidade Anhanguera – UNIDERP

Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (Prointer III)

Disciplina: Gestão de Pessoas

27 de abril 2015
SUMÁRIO

1. Gestão de pessoas e as Mudanças organizacionais ........................................................ 03 2. Análise sobre a empresa ................................................................................................... 04

3. Início do Plano de Ação .................................................................................................... 04

4. Relações entre empregado e empregador ........................................................................05

5. Higiene e Segurança do trabalho ..................................................................................... 06

6. Planos de Ação ................................................................................................................... 06

7. Detalhamento dos planos de ação .................................................................................... 08
7.1. Detalhamento do plano de ação de PLR .......................................................................... 08

Bibliografia ............................................................................................................................ 09

1. Gestão de pessoas e as Mudanças organizacionais

As pessoas passam a maior parte do tempo de suas vidas trabalhando, e isso precisa ser algo que lhe faça bem, traga felicidade.
As empresas foram criadas para que as pessoas pudessem conquistar maior poder aquisitivo, e com isso iniciou-se o trabalho em conjunto, onde todos estão unidos para um mesmo objetivo, cooperando um com o outro assim provocando um aumento do no número de pessoas trabalhando em conjunto fez-se necessário intensificar o aprendizado dos conhecimentos e a aplicação deles nas organizações, visto que lidar com pessoas não é uma tarefa fácil,