Processo de modificação de comportamento

Relatório de Atividade

Tema:

Processo de modificação de comportamento

Objetivo Geral:

Conhecer do que se trata o tema: comportamento organizacional, verificar as áreas abrangentes e como o comportamento de um indivíduo atinge um processo individual e social em um ambiente organizacional.

Objetivo Secundário:

Estudar a modificação do comportamento humano e sua fundamental estrutura na organização no que diz respeito à tomada de decisão, aquisição, controle e aplicação de recursos.

Referencial teórico:

 Comportamento organizacional:

É o ramo que estuda os indivíduos e o impacto que os mesmos adicionados com estrutura, grupos e tecnologias têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.
Resumindo em menores palavras, trata-se de uma determinada “cultura” que é passada para as pessoas da organização com a intenção de melhorar o convívio dentro das empresas. É uma forma padronizada de comportamento para satisfazer melhor os clientes como principal proposta.
Nesse estudo dos indivíduos em suas determinadas funções, o foco será em definir comportamento organizacional, descrever o que fazem os executivos, Explicar a importância do estudo sistemático do comportamento organizacional, listar as principais oportunidades e desafios no uso dos conceitos do comportamento organizacional, identificar as contribuições das principais disciplinas das ciências do comportamento ao estudo do comportamento organizacional, explicar por que os executivos precisam de conhecimentos sobre comportamento organizacional.

 Áreas abrangentes

O estudo de pessoas identifica-se especificamente com grupos e interações nas estruturas organizacionais e seu conceito abrange as áreas de estudo: psicologia, sociologia e administração; com foco em quatro tipos de comportamento: Produtividade, Absenteísmo, rotatividade e Cidadania Organizacional.
A principal