Prioridade

“ Sentido de prioridade ’ * Virtude particular / qualidade especial. * O que distingue particularmente uma coisa de outra do mesmo gênero. Se eu fosse responsável pela contratação numa estrutura cartorial, iria priorizar pessoas comunicativas, tendo além da sua formação, especializações em sua área de atuação. Não sendo obrigatório ter experiência. Para estar em condições de competir, a empresa necessita constantemente fazer alterações e melhoria. Por esta razão é necessário que o funcionário se adapte facilmente às mudanças, assimilando rápido o que for necessário, sem refletir queda em seu desempenho por isso. Sendo importante visar o aumento da competência emocional em cada setor em prol de melhores resultados para todos ( dos chefes aos empregadores). Ainda neste aspecto, espera-se que ele se antecipe aos problemas, trazendo soluções. A criatividade é uma característica em alta, justamente em razão da necessidade de inovar sempre. Clareza de raciocínio e habilidade para tomar decisões são desejáveis. A boa convivência no trabalho é a prática de buscar sinergia entre as pessoas, Somando esforços e procurando a complementaridade entre diferentes estilos pessoais e de atuação. Cada ser humano tem a sua qualidade especial, o que faz a diferença em uma equipe. Um profissional que gosta do que faz, certamente desempenha melhor a sua função. Portanto, é necessário obter um foco. Até porque, independente do tamanho da empresa, espera-se que o candidato trabalhe com um grupo, sendo fundamental que sua postura neste sentido seja muito mais do que satisfatória. Nenhuma empresa gosta de ter em seu quadro de funcionários alguém desmotivado. É ai que entra o espírito de liderança, longe de ser aquele funcionário que só quer dar ordens, mas sim que se envolve em cada tarefa participando do trabalho, fornecendo orientações, coordenando as atividades e motivando o grupo. É esperado que o novo contratado mostre energia e muito