PRATICAS

recebiam diretamente, como compensação, gratidão e reconhecimento, os membros da classe superior de nossos dias realizam operações filantrópicas em conformidade com as expectativas normativas da classe a que pertencem. Ganham deste modo a aprovação dos seus pares (troca indireta) e não o reconhecimento imediato das pessoas que se beneficiam com suas dádivas.
O esclarecimento deste tipo de mecanismo permite avançar mais um passo na ascensão para o macrossocial. Blau evoca aqui a possibilidade de trocas entre grupos sociais nos níveis mais elevados. O consenso sobre os valores serve de base a fim de estender o espectro das transações para além dos meros contatos diretos e compreender, sobretudo, como se perpetuam as estruturas sociais.
Neste quadro, Blau enumera quatro tipos de valores com funçõe diferenciadas. Os primeiros se acham a serviço da integração e da solidariedade, unem os membros de um grupo em torno de tema como o patriotismo ou a excelência escolar. Os segundos servem para avaliar certos bens que circulam no modo da troca indireta: se um indivíduo presta serviço a um segmento da comunidade, os valores unanimemente aceitos permitirão então avaliar o alcance dessa contribuição e recompensar esse indivíduo de maneira apropriada (atribuindo-lhe por exemplo um grau social superior). Cab ao terceiro tipo de valores a função de legitimar a autoridade d certas pessoas (os empregadores, os presidentes ...) e justificar po conseguinte o poder que estes últimos detêm. Vetor simétrico, o: valores de oposição (ou de revolução), último tipo, favorecem extensão das vontades de mudança relativamente à ordem estabelecida. Esses valores (socialismo ou anarquismo, por exemplo, en; uma sociedade capitalista) dão legitimidade à oposição àqueles cujo poder é estabilizado graças aos valores de autoridade.
2.2. Teoria da estruturação e dualidade do estrutural
Anthony Giddens, nascido em 1938, professor em Cambridg e depois Diretor da London School of