Portifolio

1. Concentue:
- Remuneração.
R.: Remuneração é o conjunto de retribuições recebidas habitualmente pelo empregado pela prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidade, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades básicas e de sua família.
Ref.: http://www.professortrabalhista.adv.br/Remunera%E7%E3o/remunera%E7%E3o%20index.htm

- Salário contratual.
R.: Também conhecido como salário base é pago diretamente pelo empregador e utilizado normalmente como base para os cálculos dos descontos e acrescimos em folha.

- Ajuda de custo;
R.: É uma parcela única paga pela empresa para custear as despesas com a mudança do empregado e também da sua família. E ela não tem natureza salarial, qualquer que seja o valor pago, por se tratar de verba indenizatória, pois a finalidade específica é de cobrir despesas do empregado em consequência de mudança do local de trabalho, ou seja, mudança de domicílio.
Ref.: http://www.informanet.com.br/Prodinfo/boletim/2012/trabalhista/ajuda_de_custo_25_2012.html

- Contribuição previdenciaria – patronal
R.: Contribuição Patronal é a contribuição da empresa ou equiparada para custeio da seguridade social. Se a emperas for ME ou EPP é diferente. Para as empresas normais depende do tipo de atividade: Contribuição propriamente dira 20% sobre as remunerações pagas ou creditadas aos segurados empregados ou a ele equiparados, contribuição para acidentes do trabalho: 1 a 3%.

2. Apresente 3 vantagens e 3 desvantagem da empresa fazer pagamento no ultimo dia no mês, não no quinto dia util.

Vantagens.:
1 – A empresa poderá provisionar com antecedência os valores correspondentes aos encargos trabalhistas, gerados pela folha de pagamento;
2 - Apuração do Imposto de Renda Retido da Fonte (I.R.R.F.), ser realizado no próprio mês deconclusão da folha de pagamento, pois o mesmo é calculado de acordo com os valores que entram na conta do funcionário, ou