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SUMARIO INTRODUCAO TOC o 1-1 h z t Ttulo 21Ttulo 31Ttulo 41Ttulo 51Ttulo 61Titulo Apndice e Anexo1 HYPERLINK l _Toc387914393 1 DESENVOLVIMENTO PAGEREF _Toc387914393 h 7 HYPERLINK l _Toc387914394 1.1 PRINCIPAIS CARACTERISTICAS DA EMPRESA PAGEREF _Toc387914394 h 7 HYPERLINK l _Toc387914395 1.1.1 DEFINIO DE RECRUTAMENTO PAGEREF _Toc387914395 h 7 HYPERLINK l _Toc387914396 1.1.1.1 FONTES DE RECRUTAMENTOS PAGEREF _Toc387914396 h 7 HYPERLINK l _Toc387914397 1.1.1.1.1 RECRUTAMENTO PAGEREF _Toc387914397 h 8 HYPERLINK l _Toc387914398 2 DECIMO TERCEIRO FERIAS E AVISO PRVIO PAGEREF _Toc387914398 h 12 HYPERLINK l _Toc387914399 2.1 ROTINA DE ADMISSAO PAGEREF _Toc387914399 h 12 HYPERLINK l _Toc387914400 2.2 IMPORTANCIA DA CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO PAGEREF _Toc387914400 h 14 HYPERLINK l _Toc387914401 2.3 O QUE E UM PLANO DE AUDITORIA PAGEREF _Toc387914401 h 14 HYPERLINK l _Toc387914402 3 CONCLUSO PAGEREF _Toc387914402 h 16 HYPERLINK l _Toc387914403 REFERNCIAS PAGEREF _Toc387914403 h 17 iNTRODUO Este trabalho e baseado em uma empresa fictcia onde tem o objetivo de mostrar como distribuda a estrutura organizacional, os modos de gesto, a estrutura do departamento de RH a tica e reponsabilidade social inserido dentro dos paramentos da empresa. O objetivo da gesto de recursos humanos assegurar que a organizao possa atingir seus objetivos pela utilizao adequada da forca de trabalho. A organizao necessita no somente de pessoas qualificadas, mas tambm de sistemas eficazes juntos recursos financeiros. O objetivo do RH deve ser coerente com objetivos globais da organizao. O de processo de formao tem como objetivos direcionar as atividades de RH em ambientes usualmente turbulentos, de maneira que, tanto as necessidades individuais e coletivas de seus empregados possam ser eficazes. Para selecionar candidatos para vagas de emprego, e necessrio se realizar uma descrio de cargo, as atividades a que sero submetidos grau de escolaridade e conhecimento tcnico