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ciencias contabeis

Rotinas Trabalhistas e Contabilização

Formosa do Rio Preto – Bahia 2011 Introdução

Cada pessoa tem suas aspirações, seus objetivos, suas preferências, sua personalidade, seus talentos e habilidades. Porém, ao constituírem uma equipe de trabalho, as pessoas que se destacam , pelas diferenças individuais, precisam de uma liderança para alcançar seus objetivo ou atingir o resultado esperado.
Assim acontece nas empresas. Onde todos esperam o mesmo objetivo, o crescimento dela.
A empresa assume os seus negócios e com eles os problemas causados pelo mau comportamento do empregado, porém a legislação trabalhista vislumbra possibilidade na administração dos problemas, exercendo as ferramentas de controle da lei.
A principal missão do departamento de pessoal é garantir que todos os trabalhadores sejam pagos de forma precisa e oportuna, com a correta retenção de encargos e descontos e que estes encargos sejam recolhidos dentro do prazo estipulado pela legislação.
Fatos contábeis são os eventos econômicos que ocorrem numa entidade e que promovem mutações no patrimônio qualitativa e quantitativamente, e contabilmente damos mais importância aos fatos, pois são ``matéria- prima” da contabilidade. A Microeconomia é considerada a base da moderna teoria econômica, estudando suas relações fundamentais.

Desenvolvimento

Rotinas trabalhistas
Em uma empresa, folha de pagamento é a soma de todos os registrosfinanceiros: vencimentos, salários, bônus e descontos.
O processo para execução da folha de pagamento é de suma importância para o departamento pessoal, em razão da riqueza técnica que existe para transformar todas as informações do empregado e da empresa num produto final que é a folha de pagamento.
A Folha de pagamento, por sua vez, tem função operacional, contábil e fiscal, devendo ser constituída com base em