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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
Recursos humanos

AYLON ROQUE AYRES JUNIOR

PORTFÓLIO INDIVIDUAL ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR

Barreiras - Ba
2013

PORTFÓLIO INDIVIDUAL ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR

AYLON ROQUE AYRES JUNIOR

Trabalho apresentado ao Curso de RECURSOS HUMANOS da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Economia e Modelos de Gestão, Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano, Ética, Politica e Sociedade.

Profs. Joenice dias, Ulysses Januzzi, Elisete Zampronio, Henry Nonaka, Márcia Bastos.

Barreiras - Ba
2013

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO_________________________________________04

2. DESENVOLVIMENTO___________________________________05

3. CONCLUSÃO__________________________________________07

4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS_________________________08

Introdução

O presente trabalho tem como objetivo mostrar que a flexibilidade no horário de trabalho, é uma exigência no mundo globalizado e traz vantagens para as empresas e os funcionários, baseado através dos conhecimentos teóricos adquiridos das matérias estudadas, economia e modelo de gestão, relações interpessoais, tecnologia e desenvolvimento humano, ética, politica e sociedade.

Desenvolvimento

No mundo globalizado baseado na busca de lucros e riquezas, principalmente por empresas que visam uma maior produtividade e o aumento da qualidade dos serviços dos seus funcionários, a flexibilidade do horário de trabalho é uma exigência. Muitas organizações não estão se baseando apenas na carga horaria no tempo que o trabalhador fica na organização, as empresas estão priorizando:

A produtividade.
A responsabilidade.
O comprometimento profissional. A competência.

Assim como as empresas são beneficiadas através do horário flexível, também os funcionários