Portfolio Individual 2 Semestre

MARIA CLERES BEZERRA DA SILVA

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
3 CONCLUSÃO 7

REFERÊNCIAS 7

INTRODUÇÃO
O presente trabalho de portfólio interdisciplinar e individual, tem como objetivo, discutir os aspectos abordados no artigo “A Angustia da vida executiva” O conteúdo aqui citado tem a finalidade de fazer-nos uma narração no âmbito de Recursos Humanos fazendo-nos compreender os pontos de vista nos conteúdos trabalhado, nas disciplinas de: Psicologia Organizacional e do Trabalho e Gestão de Pessoas; Comportamento, Clima e Cultura e Metodologia Cientifica. Estudados no Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do 2º semestre.

DESENVOLVIMENTO
Conforme o artigo estudado “A Angustia da vida executiva”, revela-se porque o ambiente de trabalho tornou-se fonte de infelicidade para presidentes e diretores.
O comportamento humano é movido conforme sua motivação e objetivos pessoais. Podemos dizer então, que todo desenvolvimento organizacional de uma empresa, deveria estar diretamente ligado a expectativas e satisfação do indivíduo que nela trabalha. Desta forma uma empresa focada nas necessidades de seus funcionários gera um clima agradável e de satisfação, consegue comportamento, desempenho e eficácia no trabalho esperado.
De acordo com Davis & Newstron (1998), o comportamento organizacional integra quatro elementos distintos: pessoas, estrutura, tecnologia e ambiente. Isto envolve conceitos fundamentais sobre a natureza das pessoas e das organizações, ou seja, como os colaboradores estão preparados para o desempenho de suas funções, seu crescimento e desenvolvimento para atingirem níveis mais altos de competência, criatividade e realização, face a importância dos mesmos serem os recursos centrais em qualquer organização e qualquer sociedade. Então o comportamento organizacional deve criar produtividade nas organizações. Aí se inclui conhecimento, habilidade,